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DIVERSITÉ & INCLUSION : les bonnes pratiques de l’AACC

Vous êtes une agence qui souhaite s’engager pour la diversité et l’inclusion mais vous ne savez pas par où commencer ?
Ces fiches pratiques conçues soigneusement par l’AACC sont faites pour vous. C’est une base qui a pour vocation de vous accompagner pour construire votre programme sur-mesure avec votre équipe et votre DRH, mais qui n’est pas exhaustive, tant le sujet est large et évolutif.

6 bonnes raisons de s’engager dans une politique D&I

• C’est un levier clé de la lutte contre toutes les formes de discrimination.

• Elle résonne avec les enjeux de représentation de toute la société dans les métiers de la communication.

• Elle améliore le bien-êtredes collaboratrices et des collaborateurs et augmente leur engagement.

• Elle permet d’attirer de nouveaux talents de les garder et participe à la marque employeur.

• C’est un élément de gestion des risquesprudhommaux et à ceux liés à l’image de l’agence.

• D’après une étude McKinsey*, inclusion, performanceet innovation sont liées : les entreprises les plus diversifiées sont 36% plus susceptibles que leurs concurrents moins diversifiés d’être rentables.

*Étude McKinsey Diversity wins: How inclusion matters – 2020

COMMENCER PAR LES FONDAMENTAUX →

GENRE

Le sujet du genre en entreprise, c’est-à-dire de l’égalité entre les êtres humains et de la lutte contre le sexisme, est une thématique hybride qui est à la fois adressée sous le prisme de la loi, tout en étant un sujet de diversité et d’inclusion.

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HANDICAP

Le handicap peut toucher n’importe qui, très tôt dans la vie ou suite à une maladie ou un accident. Contextuel et évolutif, il ne constitue une déficience que dans certains environnements, sous certaines conditions.

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LGBT+

Les sujets liés à l’identité de genre et à l’orientation sexuelle, que l’on peut rassembler derrière l’acronyme LGBT+ et ses variantes, ne sont pas qu’une affaire de vie privée ou d’intimité.

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MULTICULTUREL

La diversité ethnique, culturelle et religieuse, ainsi que leur intégration au sein de la société française, sont des sujets qui reviennent régulièrement dans le débat public en France.

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ÂGES

Le sujet de l’inclusion multigénérationnelle, c’est-à-dire la cohabitation harmonieuse de plusieurs tranches d’âge au sein d’une agence, est primordial dans l’élaboration d’une politique D&I.

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DIVERSITÉ SOCIALE

Les discriminations liées aux origines sociales se manifestent principalement par l’inégalité d’accès à l’éducation et à l’emploi. Les inégalités socio-économiques affectent les parcours scolaires puis professionnels.

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REMERCIEMENTS

Sabine Keinborg | Directrice générale de Shortlinks, Directrice RSE Team Créatif Group

Marion Rungette | Responsable engagement Havas Paris

Gildas Bonnel | Président de Sidièse, membre du CA de l’AACC et président de la commission RSE de l’AACC

Marguerite de Lacharriere | Directrice des opérations W

Mathilde Chamak | Cheffe de projet RSE BETC

Valérie Richard | Corporate Social Responsibility Manager BETC

Caroline Darmon | Directrice RSE Publicis

Christian Coquart | Dentsu France, RSE, D&I, mission handicap

Romain Troche  | Directeur Spin-Interactive

Elise Monnier  | UX designer Shortlinks

Flora Ekam-Dick  | Cheffe de projet Shortlinks

Estelle Capocci | Conceptrice rédactrice Shortlinks

Marie Gabrié | Directrice déléguée de l’AACC

Louise Mignot | Assistante délégation et communication AACC

Hervé Brasselet | Président de Parties Prenantes, membre du CA de l’AACC

Laetitia Hardy | Directrice juridique et affaires sociales de l’AACC

Alexandra Basset | Directrice juridique Droits de le Publicité de l’AACC

Charlotte Parez | En charge des sujets hommes femmes et égalité des chances en entreprises au Medef

Denis Fremeaux, adjoint du directeur de la com de l’Agephip

Sans oublier celles et ceux qui ont semé les bonnes graines au démarrage de ce groupe de travail : Céline Veyrard, Alexandra Amana, Nathan Ndi-Etienne, Leïla Grison, Virginy de Martel. Un grand Merci !

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